Index d'égalité professionnelle

Index d'égalité professionnelle pour l'année 2025 au titre des données 2024

Conformément à l'article D1142-4 du code du travail, l'Udaf est dans l'obligation de publier les différents indicateurs de son index d'égalité professionnelle femmes-hommes.

Compte tenu de la composition des effectifs du personnel de l'association, l'indicateur d'écart de rémunération n'est pas calculable.

En conséquence, l'index global d'égalité est de 47/100.

Il convient toutefois de noter que :

• l'indicateur "nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" obtient la note de 5/10 (sept femmes et trois hommes) ;
• l'indicateur "salarié·e·s ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité" non calculable ;
• l'indicateur "écart de taux d'augmentation individuelles" obtient la note de 35 sur 35.